Modificări fiscale în domeniul IT din 2025. Impactul asupra angajaților IT și soluții pentru firme
Schimbările fiscale din 2025 vin cu un impact semnificativ asupra salariilor angajaților din IT. Acestea includ aplicarea impozitului pe venit într-un mod mai strict și cotizarea obligatorie la Pilonul II pentru tot venitul brut.
Atât angajații, cât și angajatorii trebuie să fie pregătiți pentru a face față acestor schimbări, înțelegând cum afectează acestea bugetele personale și strategiile salariale ale companiilor.
Diferențele fiscale: Ce se schimbă din 2025?
Până la sfârșitul anului 2024, impozitul pe venit de 10% și contribuția de 4,75% la Pilonul II erau aplicate doar pentru sumele care depășeau 10.000 lei din salariul brut. Mai mult, pentru primii 10.000 lei, contribuția la Pilonul II era opțională, ceea ce permitea multor angajați din IT să păstreze o parte mai mare din venit.
Din 2025, situația se schimbă radical:
- Impozitul pe venit se aplică la întreaga sumă brută a salariului.
- Cotizarea la Pilonul II devine obligatorie pentru tot venitul brut.
Aceste două modificări fiscale cresc contribuțiile totale datorate de angajați, reducând astfel salariul NET. Este important să înțelegi exact cum se reflectă aceste schimbări asupra veniturilor tale.
Analiză comparativă: Salariul NET în 2024 vs. 2025
Pentru a întelege mai bine impactul acestor schimbări, să luăm exemplul unui salariu brut de 15.000 lei.
Salariul NET în 2024 (cotizare opțională la Pilonul II pentru primii 10.000 lei):
- CAS (25%): 3.750 lei (din care 2.562,5 lei pentru Pilonul I și 475 lei pentru Pilonul II opțional și 237.5 lei pentru Plafonul II obligatoriu pentru cei 5000 lei).
- CASS (10%): 1.500 lei.
- Impozit pe venit (10%): Aplicat doar pe suma de peste 10.000 lei (5.000 lei), rezultând 325 lei.
- Salariu NET: 9.425 lei.
Salariul NET în 2024 (fără cotizare la Pilonul II pentru primii 10.000 lei):
- CAS (25%): 3.275 lei (din care 3037.5 lei pentru Pilonul I și 237,5 lei pentru Pilonul II).
- CASS (10%): 1.500 lei.
- Impozit pe venit (10%): 325 lei.
- Salariu NET: 9.900 lei.
Salariul NET în 2025 (cotizare obligatorie la Pilonul II pentru tot brutul):
- CAS (25%): 3.750 lei (din care 3.337,5 lei pentru Pilonul I și 712,5 lei pentru Pilonul II).
- CASS (10%): 1.500 lei.
- Impozit pe venit (10%): Aplicat pe întreaga sumă impozabilă (9.750 lei), rezultând 975 lei.
- Salariu NET: 8.775 lei.
Diferențe clare:
- Pierdere de 650 lei pentru cei care cotizau la Pilonul II în 2024.
- Pierdere de 1.125 lei pentru cei care nu cotizau la Pilonul II în 2024.
Ce ar trebui să facă firmele IT?
Impactul schimbărilor fiscale nu este resimțit doar de angajați, ci și de firmele IT care trebuie să mențină pachetele salariale atractive.
Ajustările salariilor brute: Firmele pot compensa pierderile prin creșterea salariilor brute, astfel încât angajații să nu simtă o scădere majoră a venitului NET.
Oferirea de beneficii suplimentare: Tichete de masă, abonamente medicale private sau bonusuri de performanță sunt modalități eficiente de a susține moralul și satisfacția angajaților.
Colaborarea cu servicii de contabilitate digitală: Aceste soluții permit companiilor să gestioneze mai eficient contribuțiile și deducerile, și să rămână competitive în fața modificărilor fiscale.
Cum poți gestiona impactul ca angajat?
Pentru angajații din IT, este important să fii proactiv în gestionarea veniturilor. Iată câteva sfaturi:
- Monitorizează-ți contribuțiile: Analizează fluturașii de salariu pentru a întelege cum sunt distribuite contribuțiile tale și întelege noile deduceri.
- Discută cu angajatorul: Propune soluții precum creșterea brutului sau oferirea de beneficii care pot compensa pierderile salariale.
- Folosește instrumente digitale: Platformele de contabilitate digitală pot oferi o imagine clară asupra veniturilor tale și te pot ajuta să îți optimizezi situația fiscală.
- Planifică-ți bugetul: Cu o reducere NET de până la 1.125 lei, este esențial să ajustezi cheltuielile pentru a evita dezechilibre financiare.
Concluzie
Modificările fiscale din 2025 aduc schimbări importante pentru salariile din IT. Deși pierderile salariale sunt evidente, acestea pot fi gestionate cu o planificare atentă și prin colaborarea dintre angajați și angajatori. Prin ajustarea pachetelor salariale, oferirea de beneficii suplimentare și utilizarea soluțiilor digitale de contabilitate, impactul poate fi minimizat. Rămâi informat cu dosario.ro și pregătește-te pentru aceste schimbări!